继承巨额财产的富家子女 富二代( 二 )


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培训江苏省计画用两年时间在全省培养1000名民营企业家后备人才,解决所谓的“富二代”接班人问题 。第一批进入江苏省“千名民营企业家后备人才培养计画”的有50名“富二代”,带教导师不少于10位 。包括波司登集团董事长高德康之子高晓东在内50名学员 。

继承巨额财产的富家子女 富二代

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江苏省民营企业家后备人才培训班的捐资证书民企接班人在延安为社会主义接班人捐资助学小学生是祖国未来的建设者,是中国特色社会主义事业的接班人,希望国小是带有公益性质的培养小学生的重要阵地 。“江苏省民营企业家后备人才培训班”全体学员,为支持“希望工程”,发展教育事业,在开班前一天,捐款贰拾万元,援建“江苏延安光彩希望国小” 。“江苏省民营企业家后备人才培训班”这一善举,受到延安团委等部门和“江苏延安光彩希望国小”师生们的热烈欢迎和讚誉 。爱好培养挖掘一项可以陪伴终生的兴趣爱好,将其引导入门 。比如高雅音乐的欣赏、萨克斯的入门学习等 。交际能力以各种聚会的形式给学员创造温馨的学习环境,安排特色场面的交际,比如绅士淑女聚会、参与一些俱乐部活动与高雅人士交谈学习等 。全国富二代教育市场庞大,各类培训机构施展不同招数招揽学生 。除培养未来的CEO外,他们还开设了不少另类课程,如高雅音乐欣赏、萨克斯的入门学习、绅士淑女聚会等 。主力47%的富二代生于70年代从第一代企业家的年龄分布来看,超过60%的第一代企业家出生在上世纪40年代与50年代,其年龄在50岁~70岁之间,接下来在60年代出生的企业家比例占24%,更年轻的企业家则不到20% 。与第一代的年龄分布相对应的是,47%的家族第二代出生于70年代,只有不足30%的人出生于60年代,而被议论较多的“80后”仅占了不到20%的比例,可见“70后”才是当今第二代企业家的主力 。夫妻、兄弟关係最常见调查显示305家沪深上市家族企业的285位“家族核心人”,并以他们为核心整理出超过900位“家族关係人” 。从中发现,有夫妻关係的企业数为110个、有兄弟关係的企业数为133个,是中国上市家族企业中为数最多的两类家族关係,联繫中国社会的实际情况,可以理解在众多民营企业初创期间,创业者最能够得到创业支持的,无疑就是与自己年纪相仿而且互相信任度最高的夫妻与兄弟 。有一二代关係的企业合计为153个,即有父母与子女,以及儿媳、女婿等共同拥有企业并参与企业的经营管理,可见中国上市家族企业的家族内分享及传承意味较为浓厚 。二代接管65.8%上市家族企业福布斯中文网调查问卷的相关内容也反映了这一情况——在询问到是否希望由家族第二代继承企业时,65.8%的填表者选择“是” 。而在继承企业的方式上,有超过40%的第一代非上市民营企业家,做好了自己子女不亲手接管自己传承下来的家族企业的準备,转而使用职业经理人来保持企业的持续发展 。仅13.7%的人选择要求子女亲自管理企业 。竞争力2017年胡润财富报告显示,中国富豪人数较前些年大幅增多,大陆每940人中有一个资产价值总额在一千万元人民币以上的富豪 。浙江大学经济学院教授,浙江大学城市学院家族企业研究所所长陈凌告诉中国《新闻周刊》,2003年底,他们曾经在浙江八个县市做过一个企业调研,312家企业中,三分之二的企业属于家族企业,这些企业2002年的销售收入都在500万以上 。如果按照正常的家族代际传承,那幺有资格成为“百万富翁”乃至“千万富翁”的新中国“富二代”将数不胜数 。眼下的这批中国“富人”,财富大多尚不及三代 。陈凌介绍,由于计画经济时代不允许私营企业存在,建国后对过去的工商企业採取了社会主义改造,历史上存在的家族企业都销声匿迹了,因此改革开放以后不断涌现的民营企业都是完全崭新的,只有极少的企业可以追溯到1978年以前 。同样,新“富二代”虽然有可能承继巨额的财富,但是仍然缺乏由富而贵的历史积澱,皆是从草根向富裕过渡的先锋军,他们承受了父辈在事业上更多的期望,所以对他们的教育被父辈列为头等大事 。“中国的富豪们在忙三件事,一是发展企业,二是与政府打交道,三是教育孩子 。即使是很年轻的老闆,也把培养孩子提上了议事日程,而80%的人,都希望自己的孩子将来能够继承自己的事业”,中国社会科学院公共政策研究中心副主任陆建华介绍,他与众多的富豪们打过交道,结果发现大部分人把子女送到了国外,而且是最好的大学,比如英国的剑桥,美国的哈佛与耶鲁 。有趣的是,文化素养高一些的往往把孩子送到英国,而相对文化较低的富豪父母则清一色把孩子送到了美国 。陆建华说,“富二代”脚下是金子做的垫脚石 。这使得他们天然在社会竞争力上要强于普通人,这是一个马太效应,即越有资源的人,越可以利用资源为自己、为孩子创造机会 。以让孩子受教育为例,99%的“富二代”进了最好的学校,而中产阶层二代不超过50%,大量的温饱阶层的孩子通过努力后达到的比例可能只有5% 。这种资源的承继使得“富二代”在知识、技能方面远远领先,又客观上增加了他们的竞争力 。无论是文化程度、眼界,还是跟政府打交道的熟练程度,“富二代”都要比父辈优秀得多,他们的优势在于:再也不用从最底层开始 。