吹上天的AIGC，就业情况到底如何( 二 ) _人工智能技术

二、AIGC招人门槛分析 1.要求3-5年经验的职位占比超36%，5-10年经验的人才需求同比超70%
从近一年AIGC新发职位对工作经验的要求分布来看，3-5年工作经验的职位最多，占比36.23%；其次是5-10年工作经验，占比23.29% 。
AIGC对5-10年的人才需求增长最快，近一年同比增长70.75%；3-5年经验的AIGC人才需求增速位居第二，同比增长57.61% 。
可见，AIGC招聘方更青睐有一定工作经验的从业者。
2.AIGC对高学历人才更为渴求，博士人才需求同比增长超100%
近一年，AIGC和AI新发职位对本科人才需求占比为70.80%、70.43% 。
在对高学历需求方面，AIGC明显高于AI，前者对硕博的需求占比合计21.56%；后者为14.24% 。
AIGC对博士人才更为渴求，其需求在各学历中增长最快，近一年同比增长108.11% 。

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3.AIGC企业感兴趣的人才分析 1）AIGC企业最有好感的职能：算法工程师
在近一年AIGC相关企业主动沟通的人才三级职能分布TOP10中，算法工程师以10.83%的占比领先。
产品经理位居第二，占比3.37%；自然语言处理(NLP)、智能网联工程师排名第三、第四，占比为2.38%、2.16% 。
可见，算法工程师最受AIGC企业青睐。
2）AIGC企业对科技大厂人才最有兴趣，触达的人数中以华为背景的居首
从近一年AIGC企业主动沟通的人才来源公司分布TOP5来看，华为位居第一。
位居第二至第五是百度、腾讯、字节跳动、美团。
4.进入AIGC需要的硬技术和软能力
据李志飞介绍，进入AIGC需要具备的硬性技能包括：
- 熟悉机器学习和深度学习的基本原理和算法；
- 了解自然语言处理的基本概念和技术，包括文本分析、文本生成等；
- 具备良好的数据处理和数据分析能力，包括数据清洗、特征工程等；
- 具备良好的编程能力，熟练使用、Java、C++等编程语言，以及良好的软件工程能力，包括版本控制、代码规范、测试和调试等；
- 能够不断探索新的技术和应用的创新思维；
- 以及解决问题、沟通和团队协作的能力。
三、AIGC人才储备分析 1.近一年AIGC领域25岁以下人才同比增长最多，超60%
近一年AIGC整体人才同比增长为19.53% 。
分年龄段来看，30岁以下人才占比从此前的31.64%增加到35.61%，数量较上年增长了31.70% 。
其中，25岁以下的人才数量上同比增长61.90%，在各年龄段中增长最多；25-30岁的人才数量上较上年增长了27.62% 。可见，AIGC的人才中年轻人有明显增多趋势。
尽管如此，30-35岁的人才仍然占比最多，为35.77% 。
2.AIGC人才学历背景优于AI，硕博占比近45%
在近一年AIGC人才学历分布中，本科占比最多，为48.49% 。硕士、博士占比分别为42.20%，2.79%，合计44.99% 。
而AI人才中本科占比为54.09%，硕博占比合计23.90%（硕士22.32%，博士1.58%），远远低于AIGC 。
3.京沪AIGC人才最多，合计近50%
在近一年AIGC人才城市分布TOP10中，北京、上海位居前二，占比为26.01%、23.34%，合计为49.35% 。
深圳位居第三，占比为11.90% 。杭州、广州以5.78%、5.27%的占比位居第四、第五。
杭州是互联网重镇，又是好几个互联网大厂的总部，同时还有不少AI相关企业，因而AIGC人才储备相对较多。
4.AIGC人才高学历、资深从业者薪资更高 1）AIGC人才平均年薪超40万，博士平均年薪超75万
近一年AIGC人才平均年薪为40.12万元，比AI（27.93万）高12.19万元。
AIGC人才的薪资与其学历的高低成正比，大专、本科、硕士、博士学历平均年薪逐级升高，分别为25.11万、35.82万、44.33万、75.86万。