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2、提高企业文化素质,增强诚实守信观念转变员工的思想观念,树立知识共享意识,成功地实施知识共享,才能促进企业内所有员工以最高的效率、最快的速度获得最有价值的知识 。在实际工作中,很多企业员工知识共享的实现并不是很顺利,其主要原因是个人意识障碍 。要解决这个问题,那就要对员工进行培训让员工认识到知识共享对个人以及集体发展的好处,转变员工的意识,然后通过相应的规章制度和良好的企业文化的共同作用,使企业员工养成知识共享的良好习惯 。3、按部就班地建立KLOG系统,不可操之过急首先,应根据实际情况确定组织内任务的轻重缓急,确定适合使用KLOG的领域,对系统进行实验性运行,试运行成功之后组织大规模的学习,组织员工建立自己的BLOG,形成自己的档案柜,从而形成层次化的KLOG完成知识共享 。可以通过RSS订阅专家BLOG,模仿专家进一步使知识形成良性循环利用 。除此之外,还应该结合组织实际情况灵活运用知识部落格,实现分层次管理,培养知识共享意识,建立激励机制,提高部落格的质量,建立成熟、系统的动态知识库……
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