就业|朴恩女：培养“致富小能手”跨越4000公里帮新疆青年就业( 二 ) 王希军|机关干部|新闻记者|锦

朴恩女举例说，艾散尼·图地就是其中的一位，他今年29岁，从新疆麦盖提县刚来到瑞翔电子工作时，他非常不适应，由于性格内向，不善和同事沟通，导致对工作流程不熟悉，常常完成不了既定任务，一个月下来，工资只有3000多元，与同事们相差很多，这让他非常受挫。
在红蓝榜和多对一帮扶等激励措施下，艾散尼·图地慢慢开始转变，主动向班长、主任寻求帮助，在大家共同努力下，艾散尼·图地迅速成长，很快月工资就达到4500元以上，成为新疆籍员工的模范，由一个蓝榜员工晋升为红榜“常驻”员工。他用自己的收入给家里盖了新房，改善了家里的居住条件，供应弟弟读书上学，并且以身示范，经常用汉语给弟弟写信，教育弟弟好好读书，学知识、学文化，将来长大了也成为一名对国家有用的人。
不仅如此，艾散尼·图地还将自己妻子努力比亚·吐逊接到公司一起工作，通过2年的积累，夫妻两人已经存下了十余万元的存款，未来他们打算回到老家自己创业做生意。
朴恩女说，这样的事迹还有很多，员工都自觉把个人发展和企业发展紧紧联系在一起，主动学知识、练技能、长本领，涌现出了30多名“致富小能手”和技术骨干，为企业的发展打下坚实的基础。2020年企业销售收入1.1亿元，纳税600万元。
从2012年开始，企业每年拿出10余万元，开展对偏远少数民族地区的捐资助学、帮扶救助等活动。“我会怀着一份感恩之心，在民族团结进步事业的道路上一直走下去，没有终点。”朴恩女说，作为少数民族创业者，履行社会责任，办好自己的企业，为社会创造财富，尽力帮助各族群众过上幸福生活。
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