“企业施行‘大小周’工作制并非不可以，但必须履行相应的法律程序 。”程阳告诉采访人员，劳动合同法第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者 。
“‘大小周’工作制”涉及职工的工作时间，事关劳动者的切身权益 。在江三角律师事务所律师章宁晓看来，企业实行“大小周”工作制时，需要在制定相关制度时依法履行民主程序，征求工会和劳动者的意见，制定后还需要向每个员工进行公示 。
此外，章宁晓还表示，根据劳动法第44条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 。因此，对于标准工时制员工，用人单位安排员工一个星期上6天班，不为员工安排补休或不支付加班费就违反劳动法 。
不过，在中国社会科学院社会学研究所社会心理学研究室主任王俊秀看来，即便“大小周”不违法，加班文化也不可取 。如果工作时间与生活时间不平衡，就会给员工带来身心健康问题 。相比单纯地增加工作时间，企业更应该考虑如何优化工作流程，提高员工的工作效率，实现企业发展和员工权益的平衡 。
“‘大小周’工作制是企业和员工渴望快速发展而采取的一种手段 。企业在员工管理中必须平衡员工健康权益和企业发展的关系 。”程阳表示，劳动法的各类规定是员工基本的生命健康权在劳动法中的底线要求，不违法加班只是底线要求，企业还应切实保障员工的合法权益，关爱员工的身心健康 。（工人日报采访人员 窦菲涛 杨召奎）
责任编辑：曹玥

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