杨燕绥我设计的社保）(杨燕绥（对不起) _平均工资

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幸福起航小编来为大家简单介绍杨燕绥及我设计的社保(杨燕绥及对不起)这个问题。
杨燕绥建议延迟退休方案的设计可采取早减晚增模式，什么是早减晚增？
每个国家都会根据国情制定相应的退休政策，对于我国的人们来说，现在的政策是男性年满60周岁可以退休，女性的话如果是女干部需要年满55周岁，女工人则需要年满50周岁即可退休。这个退休政策相比最早的退休政策是已经延迟之后的，而在2020年我国将制定新的延迟退休政策，这个消息一出，就引发了很多人们的关注和讨论。
延迟退休的原因
对于退休的年龄，其实是根据人口的平均寿命来计算出来的。而退休的人如果越来越多，必然造成社会上的劳动力越来越少，而且会让养老金及老年人的其他福利支出增大。如果老年人的寿命逐渐增长，那么就需要相对应的延长退休年龄，这样才能适当减轻社会上年轻人的负担，同时减轻养老金和老年人其他福利的支出压力。
杨燕绥建议早减晚增
我国在2020年11月明确了要逐步实施新的延迟退休的政策。对于延迟退休，很多人也提出了很多意见。清华大学的杨燕绥教授建议延迟退休可以用早减晚增的方式，即可以设定一个退休的最低年龄供人们自行选择，如果选择了在最低年龄就退休也是可以的，但是领取的养老金需要按照相应比例进行打折，也就是说选择早退休的人领取的养老金相对较少，晚退休的人领取的则相应较多。
我国的老龄化社会程度不断加重
我国近年来发展迅速，科技、医疗水平稳步提升，人们生活水平变好的同时，人均寿命也在不断增长，这就造成了社会老龄化的问题，而老龄化社会必然会导致退休进行一定的延迟，才能让社会达到总体的平衡状态，所以这是一个必然趋势，我们应该给予更多的理解和支持。
清华教授杨燕绥你退休了吗?你说得很好.你做了吗?
杨燕绥现在是67岁，做为事业人员也已退休12年了，我就是想问杨燕绥教授你既然提出退休人员可以先退休延后15年领退休金，那么你领退休金了没有，想见你领了，那么你凭什么让别人延迟领？你干保姆或家政了没有，你是教授你高贵是吗，别人就低贱，别人退休了不给发退休工资，得以干保妈去或家政维持生活，清华大学有你这样的教授，也难怪培养出来的大学生出了国就不再回来。
专家表示“延迟退休的方案可采取早减晚增"的模式，对此你怎么看？
由于我国人口劳动力的延续下降，有专家建议女性在55岁退休，而不是50岁就退休，但是这种办法并不是特别的容易成效，所以说有专家就表示延迟退休的方案可以采取早减晚增的模式。早减晚增的模式意思就是说在55岁退休之前，领取的养老金要相应的下降比例，也就是说本来是要领取100%的，现在只能领取80%左右。
?因为中国老龄化比较严重，所以导致劳动力严重的不足，所以专家们就推荐延迟退休的方案，但是延迟退休的方案采取起来可能比较麻烦，所以就采用了对养老金早减晚增的模式。这个模式其实是非常好的，对于一些健在的老人来说，如果还可以继续工作的话，那可以继续工作就可以领养老金更多，而不一定要在50岁的时候退休。因为如果在50岁退休就能拿到100%的养老金，这时候的话很多人就会提前退休，那对于这种现象对我国社会的发展是很不利的。
?由于退休人员的增大，国家财政方面的压力也非常大，对社会公共设施的要求也更大，所以说国家为了解决这方面的问题增加劳动力就不得出台这个政策，对于这个政策其实是一个很好的想法，因为对于一些身体比较健康的人，可以晚几年退休再多工作几年又可以多赚点钱，而且在退休的时候还可以领更多的退休金，这是一种一举两得的做法。但是对于一些快要到退休年龄，但是自己身体状态又不佳的人来说，可能会在退休金方面有点吃亏，但总体来说的话对社会还是好的。

杨燕绥 我设计的社保）(杨燕绥（对不起)

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