啥是人力资源管理的三支柱 人力资源管理的三支柱如何理解


啥是人力资源管理的三支柱 人力资源管理的三支柱如何理解

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啥是人力资源管理的三支柱 人力资源管理的三支柱如何理解 (1)、人力资源三支柱模型包括:COE专家中心、HRBP人力资源业务伙伴和SSC共享服务中心 。人力资源管理分六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理 。
【啥是人力资源管理的三支柱 人力资源管理的三支柱如何理解】(2)、2COE指政策中心层,做总体的人力资源战略、政策、流程、体系、方案等 。完成业务从零散、单一到系统化集成的过程,更像专家、顾问 。HRBP则是政策执行层,将COE的系统方案应用到实际工作与业务中,更是业务伙伴,更贴近业务了解业务需求,是更基于业务导向的人力资源解决方案提供和执行者 。SSC是支持服务层,做日常操作事务类工作,无需重大变革的事务性支持类工作 。