【人力资源六大模块的关系 人力资源六大模块三大支柱】大家好，我是君君 。人力资源管理分六大模块：人力资源规划、 招聘与配置 、培训与开发、绩效管理 、薪酬福利管理 、劳动关系管理 。人力资源三支柱模型包括：COE专家中心、 HRBP人力资源业务伙伴和SSC共享服务中心 。
COE指政策中心层，做总体的人力资源战略 、政策、 流程、 体系 、方案等 。完成业务从零散、 单一到系统化集成的过程，更像专家、 顾问 。HRBP则是政策执行层，将COE的系统方案应用到实际工作与业务中，更是业务伙伴，更贴近业务了解业务需求，是更基于业务导向的人力资源解决方案提供和执行者 。SSC是支持服务层，做日常操作事务类工作，无需重大变革的事务性支持类工作 。

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