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员工考核难吗 无法越过的问题有哪些 (1)、无法越过对员工心理的刺激
(2)、无法越过考核带有主观性
(3)、无法越过员工无形的抵触情绪
(4)、考核无法越过和部门管理层的沟通障碍
【员工考核难吗 无法越过的问题有哪些】(5)、考核操作不好会让决策层认为考核者能力有限
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1 无法越过对员工心理的刺激 ， 有些单位会越过“考核”这两个刺激的字眼 ， 改用“评价”、“衡量”等词语 ， 但无论如何还是对员工一年的工作进行打分 。所以对员工的刺激一点都没有减轻 。
2 无法越过考核带有主观性 。现在考核的方法比较多 ， 有360度考核评价 ， 外部咨询机构考核等等 ， 但无论如何 ， 都避不开主管领导员工的主观认知 。所以对员工的分数 ， 或多或少都有非客观成分存在 。
3 无法越过员工无形的抵触情绪 。考核无论和薪酬是否挂钩 ， 都会遇到员工的阻力 ， 员工总认为考核就是在自己额头上做了个标记 。
4 考核无法越过和部门管理层的沟通障碍 ， 不管有意无意 ， 管理层的抵触会让考核不仅流于形式 ， 而且操作起来困难重重 。
5 考核操作不好会让决策层认为考核者能力有限 ， 给公司正常运行制造麻烦 ， 进而会武断的决策取消或者草草结束考核 。

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