停职留薪和停薪留职有什么区别? 停职留薪 _工伤

停职留薪的政策
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份。
而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。
合同有效期一般不超过二年。
扩展资料：
是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期，是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。
关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市、自治区的规定，一般按以下办法确定：
一、部分地区社会保险行政部门和卫生行政部门制定有塌猜《工伤职工停工留薪期管理办法》、《工伤职工停工留薪期分类目录》
（如福建省、北京市、山东省、重庆市等），对各类伤情停工留薪期期限进行了规定。
在这些地区，老早由工伤职工条件治疗工伤医疗机构书面休假证明，由用人单位按《停工留薪期分类目录》确定，书面通知本人。
工伤职工或者用人单位有异议的，以及侍衫雀停工留薪期期限满12个月的，提交设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

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二、在没有制定有《工伤职工停工留薪期分类目录》的地区，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
参考资料：百度百科-停工留薪期
停职留薪期间工资怎么发
工资支付暂行规定第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的支付标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第二条的规定：二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供丛裤樱了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业纯晌应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、渗丛直辖市规定的办法执行。
请问停薪留职和停职留薪的区别是什么???
停薪留职与停职留薪的区别主要为以下几点：
1、工资：停薪留职期间是没有工资的；停职留薪亩悄期间工资不变。
2、社会保险福利：停薪留职期间没有相应的社会保险福利；停职留薪期间社会保险福利不变。
3、岗位：停薪留职期间会保留相关的职位在一定的时间内，具体时间根据双方协议来顷碧确定；停职留薪期间职位暂时不保留，但是可以在规定的时期内继续返回原岗位。