性格|黑白MBTI 它的边界在哪里？( 二 ) 人格|测评工具|可欣|心理|类型

衍生一系列产业链
交钱培训就能当咨询师
还有一些商家利用MBTI测试开发了“心理咨询”“个性解析”等产业链。来自江苏苏州的瑶瑶正处于求职的关键期，由于对未来充满焦虑，她便去做了一次MBTI测试。后来，根据平台推荐，她又付费找了一位咨询师，对方根据她在生活、工作上的困境对其进行开导。整个过程大约半小时，花费200元。
据了解，瑶瑶花的这笔咨询费只是普通咨询师的网络咨询价。目前，许多测试平台上的推荐咨询师分为中级、高级、资深、专家等级别，级别越高、咨询费用越高。如某测试平台上负责职场心理的专家级咨询师的咨询费为每小时800元至1500元不等。采访人员在调查中发现，在申请“咨询师”通道中，咨询师拥有“执业资格”和不少于48小时的培训即可入驻。采访人员通过几家提供心理咨询师考核服务的教育机构了解到，这个“执业资格”的范围非常广，很多协会和机构都能提供类似证书，而获取证书的考试大多属于“交钱就能过” 。上述招募平台也并没有限制有关培训课程的类型，几乎是有“执业资格”就行。
黑
部分用人单位过度迷信它
小阑的故事
内向的她做完测试求职遭拒
被用人单位建议去干“外向的活”
MBTI测试火了，可一些职场人却深受其扰。 “MBTI与其他心理测试最大的不同，在于其看似权威性的宣传，比如‘职场常用’‘历史悠久’等字眼。且不同于以往别的小测试，它的题量较多，这会让测试者认为，这种测试更权威、更能体现全面的自己。 ”目前就职于某国企HR岗位的妍羽说。
“95后”北京市民小白最近正在求职，每次投简历前，她都强迫自己做一次MBTI测试，只有测出“完美人格” ，她才会放心地将简历投递出去。
小白这么做并非毫无依据。采访人员最近在一些互联网招聘平台上看到，有不少求职者吐槽“过了公司终面，却因性格测试结果和岗位要求不符被辞退”；“如何在公司面试做性格测试保证不被淘汰”的经验帖浏览量也居高不下。
北京某IT公司HR李女士之前求职时，曾被一公司要求做MBTI测试，她当时感觉非常可笑， “凭什么用这个结果来定义我”？入职现在的公司从事人事管理工作后，她也坚决抵制将MBTI测试直接用于招聘等工作。
但还是有一些公司将MBTI测试与职场挂钩。大学毕业生小阑今年在北京某公司参加财务岗的面试，在双方开始谈及待遇后，公司向其提供了一套性格测试链接。测试结果出来后，公司告知她，其性格完全不适合该项职位，予以拒绝。同时，人事部门建议小阑转行至营销策划，认为根据测试，其属于外向、活泼、喜欢设计和美感的性格。 “当时人事和财务主管说，根据测试结果，我是一个勇敢的人，不管调去哪个岗位都不会害怕，劝阻我继续报财务岗位，因为‘性格不合适’ 。但我很清楚，我是一个内向、不喜欢挑战和变化的性格。 ”
职场使用MBTI的界限在哪里？
应遵循信息收集规则
警惕就业歧视倾向
中国劳动关系学院副教授张丽云认为， MBTI测试可以作为招聘时的一种筛选办法或工具，但从MBTI的内容上看，只是对求职者的性格特征、比较适合从事哪些工作等方面进行简单评估，起到的是辅助性作用，不能成为决定性的因素。
“从本质上讲， MBTI测试是一种劳动合同订立过程中的劳动者信息收集行为，应遵循劳动合同法和个人信息保护法中规定的信息收集规则。 ”中国劳动关系学院法学院院长沈建峰说。