针对部分公司以MBTI为准则决定员工职业发展前途的现象 ， 沈建峰说 ， 首先并不是所有劳动者都要进行职业性格测试 ， 人格倾向对大量普通的工作来说并无太大影响 。 进行人格测试并据此不招录特定劳动者 ， 等于是用和工作没有关联的抽象标准对劳动者进行排斥 ， 有就业歧视的倾向 。
“其次 ， 就这种测试本身的科学性而言 ， 目前理论和实务界也有一定争议 。 在此背景下 ， 使用这种测试的必要性也应受到限制 。 人力资源管理不应过度迷信它 。 ”沈建峰说 。
MBTI对于用人单位的核心价值在哪里？
与其用在筛选上
不如用在沟通上
在妍羽看来 ， 性格测试的初衷是规避风险 ， 同时也是对候选人负责 。 如果性格不适合公司或岗位 ， 候选人入职后也会感觉痛苦 ， 双方都会受到损失 。 从用人单位角度出发 ， 要关注MBTI的核心价值——与其用在筛选上 ， 不如用在沟通上 。 性格测试应当帮助用人单位了解每个求职者的风格和特点 ， 从而找到团队合作里最合适的场景 。 据法制日报

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