【2023年的就业形势依旧严峻】 _前端

2023年口罩放开的第一年，也是第一个招聘会，挤满了求职者和用人单位，大多数都是想着重新开始，抓住金三银四的好时机，找到心仪的工作和符合岗位要求的人才，一起整装出发。我们理想的状态是，经济已经在恢复了，那么就业市场也应该恢复了。然而现实是残酷的，海投无回应依然是常态，用人单位依旧出现了招不到人的情况。
一、以IT互联网行业为例。
前端就业难，测试就不了业， UI无人问津已是常态。虽然我们期望经济和就业需求回暖，毕竟在疫情三年，太多人失业，需要有一份工资养活自己；但我们也需要了解的一点是，失业的IT从业者在工作项目经验方面更胜一筹，可能技能没有跟上需求的变化，但是相对来说企业更愿意招聘有工作经验的。
1、前端VS后端，企业更喜欢全栈人才
企业发展困难，用人成本收缩，裁员也是今年的常态，首当其冲的就是职能较为单一且能被替代的岗位。比如说前端，一个公司可以有很多后端开发，但是前端只有几个，并且后端人员可以直接替代前端的工作内容。在核心岗位不能被动摇的前提下，又想缩减企业开支，那么前端被后端替代也是常事，有时候可能不是因为你的技术问题，而是现实问题。
2、单纯的软件测试就不了业，需要提升自己的开发技能
软件测试一直也是伴随着开发一路前行，但随着开发岗位技能要求的全面提升，一名优秀的软件开发工程师能直接兼职测试的工作；并且简单的代码问题、软件质量等都能直接在开发阶段解决；再加上开发、测试工具的不断完善，测试岗位也成为了替代性较强的职业。测试想要保持竞争力，就需要掌握开发技能，会自己开发测试工具，掌握自动化测试技能等等。
3、UI设计科班出身也难
前两天才在某网络平台上看到一位应届生分享的，一线城市UI薪资要3k都没有公司要。虽然不知道他具体的专业技能掌握的情况如何，但UI的就业难已经成为众所周知的事了。
我们大多数是没有挑战高难度专业的勇气，出于对自身学习能力的怀疑、对于专业技术难度的惧怕等等原因，选择了学习门槛较低的专业，比如UI、测试或者前端。选择的人多意味着竞争压力更大，变成了企业选人才的状态，如果你的专业技能不够过硬的话，就业难度更大。

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4、后端内卷严重
过去的三年，互联网企业裁员数量庞大是事实，但招聘依然还有，更多的是面向软件开发这类核心技术岗位，比较多的Java、、SQL、等编程语言。现在的世界是软件的世界一点也不假，尤其是企业正面临数字化转型的阶段，出于继续支持和进一步发展自身技术的考虑，都在继续招聘开发人员。
这也就意味着更多人选择开发职业，内卷就成为必然。其实这也是好事，不停的学习对于我们自身的技能经验积累、后期的职业发展也有助益；同时也满足了招聘市场就缺少中高端开发人员的现状，促使我们不能入行就选择躺平，还要继续学习图强。