劳模|甘肃首批劳模工匠创新联盟“出征” 工作室|国家重点实验室

“有一位院士助力、两位名校博导加盟，从今天起，咱们一线工人的创新小团队也能成为创新创业时代潮中的‘独角兽’……”7月15日，在金川集团镍钴研究设计院内，“金仪求精”劳模工匠创新联盟正式成立，作为联盟负责人的陇原工匠、高级技师杨秉松显得格外激动。
从专注于小发明、小创造、小革新等“五小成果”的劳模创新工作室，到如今成为立足生产一线、瞄准行业前沿、破解“卡脖子”难题的开放型创新联合体，杨秉松团队由“小”到“大”的华丽升级绝非偶然。
连日来，经过近半年的筹划，在总结多年来劳模工匠创新工作室、技能人才工作室建设经验的基础上，甘肃首批5家“劳模工匠创新联盟”相继挂牌成立。
与杨秉松的“金仪求精”创新联盟一样，首批创新联盟都有一个颇具行业特点的“创意堂号”，其他4家分别为“陇油神工”“金刚离子”“滴水掘金”“潜心百炼”。
作为五大技能创新团队，新成立的创新联盟特征鲜明：在传统的“一岗一业”和“绝活绝技”的基础上，顺应时代发展要求，吸引不同区域、行业内外、相关领域、相近专业、产业链上下游企业单位中的优秀工程技术人才合作参与，开辟职工技术创新活动的新模式。
抱团创新，再造核心竞争力
“发挥劳模工匠在新时代的示范引领作用，整合资源，开辟阵地，建设开放型高水平技术技能团队，打好关键核心技术攻坚战。”在为“陇油神工”联盟授牌后，甘肃省总工会党组书记、常务副主席包俊宗的一席话道出了创新联盟的新使命。
作为甘肃省第一家劳模工匠创新联盟，“陇油神工”联盟以长庆油田采油二厂的高级技师梁东平为领衔人，通过长庆油田公司工会的“牵线搭桥”，不仅集中了长庆采油二厂、十厂、十一厂、水电厂的技术技能专家，还联合产业内外、上下游的油气工艺研究院、川庆钻探、陇东学院等相关单位的12位工程技术专家和博士、教授，以技术技能为代表的传统“技能链”向着跨界集成、内外协作的“创新链”转变。
长庆油田是我国目前第一大油气田，在创造低渗透油藏高效开发的世界奇迹过程中，一大批生产一线的能工巧匠发挥聪明才智，推动年产油气当量迈上6000万吨的台阶。
作为长庆油田优秀技术工人的代表，梁东平在一线修井40年，炼就“火眼金睛”，专识油井的各种疑难杂症，对症下药手到病除，革新发明了“捞、磨、钻、铣、套”5大类100多项特色工具系列，培养了30多位“修井大师”，是油田职工公认的泰斗级“油井神医”。
“长庆油田地处鄂尔多斯盆地，低渗、低压、低丰度世界罕见，油气开采仿佛‘磨刀石上闹革命’，许多技术技能要不来、买不来、没处学。”联盟的成立，让今年已经59岁的梁东平焕发出青春朝气，“现在，更需要我们‘抱团’创新，瞄准井下作业、采油集输等攻关难题，通过持续改进和研制新型井下作业工具，形成技术技能的核心竞争力，在推动企业实现油气当量的更高目标中，展现产业工人的创新力和创造力。”
智慧众筹：开辟职工创新创造“新空间”
和“陇油神工”一样，甘肃瞄准头部企业、重点行业、民生科技领域的关键技能技术，通过探索建设劳模工匠创新联盟，动员各方力量搭建起劳模、工匠、技能人才、专家学者、企业家等创新资源充分交流、互助合作、智慧众筹、成果共享的“新空间”。
“建设创新联盟不是在现有的劳模、工匠、技能人才等创新工作室的基础上再挂新牌子，而是面向国内外技术前沿、解决企业发展重大技术技能需求，为破解‘卡脖子’难题建设职工创新创造的新生态。”甘肃省总工会副主席、省职工技协理事长胡耀琼说。