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1、考察这个人有什么优点 , 缺点 , 根据这些优缺点看看是否与岗位匹配 。从这个题目的表面意思 , 面试官想知道候选人有什么优点 , 根据这些优点看看是否足够满足岗位 , 对于岗位是否是加分的 。比如说这个岗位是做数据分析 , 那对于数字敏感就是一个对于岗位很好的有点 。而面试官想知道候选人的缺点 , 根据这些缺点 , 看看候选人是不是不适合当前的岗位 , 或者你的缺点对于当前岗位是有致命缺陷的 。比如说面试销售职位 , 缺点是比较内向 , 不喜欢跟人打交道 , 那这就不合适 。
2、所以从这些笼统的优点 , 缺点可以知道你是否与岗位匹配 。问这个问题的本质就是能不能对于自己有正确的定位和认知 , 客观的评价自己 。当然 , 除了表面的意思 , 本质是考察候选人对于自己是否有正确的定位 , 有明确的认知 , 客观的评价自己 , 有些人一问到有点 , 就夸夸其谈 , 滔滔不绝 , 把自己跨出了一朵花 , 可是看着过往的成绩 , 明显不是他自己说的那么优秀 , 这就是认知失调 , 不能客观的评价自己 。而说到缺点 , 那是不可能有的 。世界上哪有没缺点的人 , 这不就是骗自己啊 。
3、考察这个人的性格性格特点 。在回答这个问题的时候 , 根据不同的回答方式 , 可以看出这个人的性格特点 , 比如说夸夸其谈 , 滔滔不绝的人比较自信 , 而回答短小精悍 , 精准的人 , 则比较果断 , 而不敢说自己有点的人 , 则比较没有信心 。
4、通过这个问题 , 考察口头表达能力 。通过短短的时间 , 如果语言流畅 , 逻辑清晰 , 这会给面试官留下很好的印象 。而说话吞吞吐吐 , 声音颤抖 , 答非所问 , 这种人或许会有工作能力 , 但是适应工作是比较慢的 。而表达流畅、言之有理 , 这种人往往能够快速的适应工作环境 , 工作中也会比较活跃 。
【面试问缺点的用意是什么】5、印证你的前面面试的回答 。优点缺点是对于你的能力 , 性格特点的总结 , 当你说完 , 相当于对于你自己之前回答的一个总结 , 这样可以验证你之前的回答 。
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