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樊耘【樊耘】樊耘 ， 西安交通大学管理科学与工程博士；西安交通大学管理学院组织管理系系主任 ， 西安交通大学管理学院教授 ， 加拿大阿尔贝特大学访问学者；曾获国家科技进步三等奖、国家教委科技进步二等奖及宝钢优秀教师奖 。
基本介绍中文名：樊耘
国籍：中国
职业：教师
主要成就：国家科技进步三等奖、国家教委科技进步二等奖及宝钢优秀教师奖
讲授课程管理学、企业战略与经营模拟、现代企业管理、生产与运作管理等 。企业文化与组织变革关係的理论研究与实证分析；企业竞争与合作战略 ， 组织运行机制设计与实施 ；人力资源政策与实践。研究领域企业文化与组织变革关係的理论研究与实证分析；企业竞争与合作战略 ， 组织运行机制设计与实施 ；人力资源政策与实践 。科研项目主持的国家及省部级项目： 1 恢复在关税与贸易总协定的地位后的投资政策与竞争战略研究 ， 陕西省自然科学基金项目 ， 1993年 2 面向21世纪的工科学生经济管理系列课程的改革与实践研究 ， 国家教育委员会211工程重大项目 ， 1997年 3 管理教学基地建设 ， 国家教育委员会211工程重大项目 ， 2000年 4 先进制造模式及管理 ， 国家自然科学基金重大项目课题 ， 子项目第一完成人 ， 2002年 5 非管理类学生管理教育基地建设子项目——大面积《现代企业管理》课程建设与改革 ， 国家教育委员会211工程重大项目 ， 2002年 6 基金资助工作运行机制调查研究 ， 国家自然科学基金资助项目 ， 2004年 7 国家自然科学基金管理运行机制及流程研究 ， 国际自然科学基金资助项目 ， 2005年 8 基于文化现象的企业核心价值观-HRM-员工反应之间的匹配及对企业产出贡献的理论研究与实证分析 ， 国际自然科学基金资助项目 ， 2006年。学术科研成果主要成果 1 虚拟团队与传统团队的行为差异及其管理对策研究 ， 中国软科学 ， 2001年第12期P66-70 2 一个值得注意的问题——从批量生产方式向柔性生产方式转变中的报酬不平等性的增加 ， 预测 ， 2002年第3期,P13-17 3 组织学习的困境、对策及生态学的启示 ， 科研管理 ， 2002年第4期P102-107 4 论知识经济对管理研究的影响与理念的变革——兼论企业文化在知识经济时代的重要性 ， 预测 ， 第一作者 ， 2003年第1期 ， P1-6 5 论企业文化的结构 ， 预测 ， 2003年第3期 ， P1-7 6 不确定环境下产品开发柔性的研究 ， 《管理工程学报》 ， 2003年第1期P34-39 7 企业活力系统内部结构的特徵及效应分析 ， 1994年《系统工程理论与实践》第14卷 8 中外工科人才培养模式的比较研究 ， 比较教育研究 ， 2000年第1期 ， P17-20 9 《管理学》 ， 主编 ， 2001年 ， 陕西人民出版社 10 耐克：超越领跑者 ， 销售与市场——MBA文库收藏栏目 ， 2002.10 11 “知识管理的几个问题” ， 西安交通大学学报（社会科学版） ， 2002年第1期P42-45 12 基于资源观的战略联盟结构选择 ， 科技与管理 ， 2003年第一期 ， P24-26 13 期权调整利差模型（OAS）在商业银行利率风险管理中的套用 ， 科技与管理 ， 2003年第二期 ， P72-75 14 企业文化的柔性及其内涵 ， 经济论坛 ， 2003年第八期 ， P47-48 15 朱荣梅 ， 樊耘 ， 程爱霞. 熵流平衡模型分析 ， 《西北大学学报》（自然科学版） ， 2003年第五期 16 朱春涛 ， 樊耘 ， 朱荣梅. 企业文化的熵增现象及问题分析 ， 《西北大学学报》（自然科学版） ， 2003年第五期 17 朱荣梅 ， 樊耘. 论企业文化的激励性与公平性 ， 《科技与管理》 ， 2003年第三期 。18 基于四层次结构的企业文化与变革关係的实证分析 ， 商业研究 ， 2006年第19期P31-34 19 基于激励性与公平性特徵的的企业文化模式研究 ， 科研管理 ， 已录用 20 和谐管理理论的实践性模型 ， 管理学报 ， 已录用 21 基于关键要素的企业文化模型研究 ， 科研管理 ， 已录用。