未来3年，请善待你的工作( 二 ) _失业

K哥并不是为老板、为“资本家”说话。说得再直接一点，人在职场，不就是拿自己拥有的，交换自己想要的吗？如果今天还有人在用自己的真金白银和你做这样的交换，请好好珍惜。
3、珍惜你还有人理，还有电话“骚扰”
“失业后最大的变化，就是突然变得冷清了，冷清到好像全世界都不再需要你。”这是一位前同事失业3个月后，在朋友圈发的一句感慨。很多有过失业经历的人，可能都有过类似的体会。离职退群，然后慢慢地和这个世界失联。以前一天到晚被各种工作群艾特到想吐，被老板同事没有“边界”的电话call到想翻脸。仅仅一张“离职证明”的时间，这些似乎就都和你无关了，取而代之的，是你以前最渴望的清静和不被打扰。但请相信，用不了多久，这种“幸福的清静”，就会在你心中变成被世界“遗弃”的幽怨。

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K哥看过一句让我深表赞同的话：被需要也许是一种负担，但不被需要则是一种更深层的痛苦。相信很多人都会被这句话戳中。在职场，我们除了挣碎银几两，还在挣一种被人需要的体验。马斯洛需求理论的闲篇，我们就不多扯了，如果还有人因为工作Call你、艾特你，试着对他们态度好一点，要知道，你的价值也恰恰因此而体现。
02
认清形式
1、认清当前的形势
先来看两个数据：今年4月份，官方发布16-24岁劳动力调查失业率（即青年失业率）为20.4%，相比3月上升0.8个百分点。为中国自2018年开始公布这一统计数据以来的最高水平。
另一个数字，在即将到来的毕业季，预计将有1000万以上的应届生投入到这个本就容量有限、卷无可卷的就业市场。这个数字，同样也是破纪录的。
再来听一个真实的“荒诞故事”：
某互联网企业技术骨干，以涨薪30%的条件，通过猎头跳槽到新东家。但好景不长，半年后新东家关停业务线，技术骨干被裁。失业后的技术骨干，又找到猎头帮自己物色新机会。猎头寻摸了一大圈告诉他，目前还在找招他这种人才的，只有他原来的老东家。但更尴尬的是，老东家目前开出的薪水，只有技术骨干当时在位时的一半。更尴尬的是，这位技术骨干最后竟然接受了。也就是说，这位兄弟出去浪了一圈后，以工资打对折的方式，重新回来自己的工作岗位。
其实这事并不是“尴尬”，是形势比人强。但凡有别的招，技术骨干会吃这种“回头草”吗？数据就是这么个数据，故事就是这么个故事，至于形势是个什么形势，自己领会。
2、认清谁离不开谁？
是你离不开工作，还是工作离不开你？这在以前也许还是个问题，但以后也许就不会了。K哥在这里不想说“有多少人便宜又好用的人随时可以取代你的位子”一类的老生常谈。只给大家举个简单的例子，和一样享誉全球的AIGC现象级产品，短短一年时间斩获1000万用户、实现1亿美元规模的营收，很多人可能会以为这家公司的规模也会很大，不，这家公司只有11个人，是的，你没听错，只有11个员工。其中1位创始人、8位研发人员、1位法务、1位财务。在的人员构成中，完全没有产品经理、市场销售、营销策划之类的人员。仅仅8个人，他们却创造了伟大。
就在5月1号，IBM宣布将暂停招聘人工智能可以胜任的岗位，将用AI取代7800个工作岗位。暂停招聘的主要是人力资源一类的后台岗位， IBM首席执行官阿温德·克里希纳透露，在未来5年里，类似岗位30%的工作，都将被人工智能等取代。
如果你觉得这是高科技企业的“例外”，不具有代表性，离我们还很远。那我们再回头看看两个月前的热搜新闻——“第一批因AI失业的人出现了！游戏公司裁掉半数原画师” 。有兴趣的朋友可以搜这个标题，再去看看，K哥就不多展开了。大家如果还有时间，还可以去了解一下现在的波士顿机器人可以做哪些事、特斯拉的超级工厂是怎么运作的。看了这些，可能很多人就会明白，这根本不是什么例外，而是开始，某种极其确定的开始。