未来3年，请善待你的工作 _失业

作者|Mr.K编辑| Emma
来源| 技术领导力(ID：)
“如果不是现在环境差，下家不好找，我早TM跟那个傻X老板翻桌子走人了，这破公司我真是一天都不想待…”这是一位粉丝朋友给K哥私信中的一段话。类似同款的话，比如“老板知道目前工作不好找，我们不敢跳槽，现在处处拿捏我们…”，你现在是不是也经常听到？
每当听到这样的声音，K哥总会在心里默念，年轻人最好不要冲动，如果你现在手里还有一份工作，就先心存感激，并尽可能善待它吧，至少他能让你在这个充满不确定的时代，安身立命。你现在过的每一天，都有可能是未来3年里最好的一天。
01
珍惜拥有
1、珍惜你的饭碗
微博上曾有一个热门问题，“你吃过最大的苦是什么？”评论区最高赞的答案只有两个字，“上班” 。也许过段时间回看，不少人可能会觉得，这个高赞的回答终究还是肤浅了。最大的苦其实并不是上班，而是无班可上，睁开眼就是无处安放的焦虑和不安。
先说说最近发生的两件事：一个是两三个星期前，oppo公司宣布放弃芯片自研业务，并将相关团队全体解散。注意，这不是简单的裁员，而是从上至下干净利索地砍掉全部产品线，直接导致包括3500名员工和1500名外包人员在内的5000多人的失业。
另一个就是最近几天才发生的“薛定谔的阿里裁员”，先是有消息说阿里将有震撼级的裁员动作，甚至还传出了裁员25%的具体数据。但后来阿里辟谣，对传闻中的裁员没有明确回应，只是说“我们从未停止过对自我的升级和革新”，并强调阿里的六大业务集团正在积极招新。
很多事不用说得太明白，懂的都懂。这些事的细节也不用太纠结，更重要的是我们能以小见大，看清趋势。裁员并不是最可怕的，更可怕的是巨头大厂们一些产业级别、行业级别的大放弃、大撤退。不管是OPPO停止的芯片自研，还是阿里达摩院自动驾驶团队将并入菜鸟集团，都是一些信号，在此之后会不会引起“动一发而牵全身”般的跟进、效仿，甚至一地鸡毛，都很值得观察。而当这些信号传导到个人身上时，我们就要考虑自己的工作还在不在，我的饭碗还稳不稳。如果你的工作还在，请珍惜，并请努力抓稳。
2、珍惜你的老板
如果你现在还有老板，对他们偶尔口嗨吐槽一下，都是完全可以的，但在内心深处，还是应该保有一定浓度的珍惜和感恩，哪怕浓度不高呢。毕竟有了这个人，才不至于让你睁开眼就为房租房贷、一日三餐发愁。
K哥一位朋友是创业公司的老板，因为有一大笔应收账款被甲方押着收不回来，导致员工两三个月的工资发不出。这位朋友内心深处对员工充满愧疚，不好意思面对同事。万般无奈之下，作为公司老板，竟然自己一个人跑去甲方公司，举横幅讨债，显得凄凉又滑稽。朋友们问他，为啥不带几个员工一起去，也显得更有声势和威慑力。他的回答是，已经几个月没给人家发工资了，哪还好意思要求别人跟着自己干这事。
不可讳言，职场上确实有一些不负责任、自私自利的无良老板，但相信更多的老板还是有底线，有操守的，他们最初可能也是满怀理想、幻想屠龙的少年，只是换了身份和视角，才不得不做出一些让员工看起来很“操蛋”的事。但他们未必就是某些人嘴里大加讨伐、压榨员工血汗的“资本”或“资本家” 。说出来大家可能不信，我身边创业的老板朋友，有很多人给自己算过一笔账，他们操那么多心、遭那么多恨，一年下来赚的钱，可能还不如公司收入最高的那几个员工多，这还是在公司有盈利的情况下，亏损的时候那就更没法提了。