工资及福利费的归集和分配 _生活百科

工资及福利费的归集和分配【工资及福利费的归集和分配】工贷及福利费的归集和分配工资及按工资总额的一定比例提取的职工福利费应根据手续完备的“工资结算单”等有关资料汇集，并按其用途进行分配。
工贷及福利费的归集和分配工资及按工资总额的一定比例提取的职工福利费应根据手续完备的“工资结算单”等有关资料汇集，并按其用途进行分配。分配工资和福利费用，也要首先划清应计入产品成本与期间费用和不应计入产品成本与期间费用的工资及福利费用的界限。其中应计入产品成本的工资及福利费用还应按产品成本项目归集：凡属生产车间直接从事产品生产人员的工资费用，列入产品成本“直接人工费”项目；企业各生产单位（如生产车间等为组织和管理生产所发生的管理人员工资和提取福利费列入产品成本的“製造费用”项目。企业行政管理部门人员的工资和提取的福利费，作为期间费用记入“管理费用”科目。不应计入成本、费用的工资和提取的福利费，如医务福利部门工作人员的工资，则应按规定由提取的福利费开支，记入“应付福利费”科目。（1)直接从事产品生产人员的工资费用计入产品成本的方法：由于工资制度不同，生产工人工资计入产品成本的方法也不同。在计件工资制度下，生产工人工好通常是根据产量凭证计算工资并直接计入产品成本；在计时工资制度下，如果只生产一种产品，生产人员工资属于直接费用，可直接计入该种产品成本；如果生产多种产品，这就需要採用一定的分配方法在各种产品之间进行分配。工资费用的分配，通常採用按产品实用工时比例法或定额工时比例法。（2)按照工资的一定比例（目前制定规定14%）从产品成本中提取的职工福利费可与工资费用一起分配。为了按工资的用途和发生地点归集并分配工资及提取福利费用，月末应分生产部门根据工资结算单和有关的生产工时记录编制“工资费用分配表”，然后彙编“工资及提取福利费用分配汇总表” 。并据以进行帐务处理。