韦伯八项组织原则【韦伯八项组织原则】什幺是韦伯八项组织原则
劳动分工原则；层级节制原则；公平合理原则；职业训练原则；法制原则；职业化原则；固定薪俸原则；奖惩制度原则 。
基本介绍中文名：韦伯八项组织原则
人物：韦伯
原则1：劳动分工原则
原则2：公平合理原则
具体内容(一)劳动分工的原则 。明确规定每一个成员的权责并把权资作为正式的职守而使之合法化 。(二)层级节制原则 。除最高领导外 ， 组织成员都有并只有一位上司 ， 由此形成金字塔式的、层级节制的组织结构 ， 以改今贯通 ， 提高效率 。(三)公平合理和职业训练的原则 。必须经过公开合理的考试取得相应的资格,实现公平并保证成员的素质 ， 并进行职业训练 ， 以提高其技术能力和专业知识 。(四)法制的原则 。组织的一切都必须通过法规、制度予以严格的规定 。(五)职业化的原则 。(六)固定薪停製度的原则 。组织成员的俸金都按地泣和资历由明确的薪惨制度所决定 。（七)奖惩和升降制度的原则 。根据成员的工作成续和工作状况 ， 按照预定的标準给予一定的奖惩、升降或调转 。