文章插图
工业化冷漠【工业化冷漠】工业化冷漠是高速发展的现代化工业将人当作生产中的一个螺丝钉，管理也过分物质化和标準化，使得人们在工作过程中像一个机器零部件一样机械冰冷，员工之间的关係也因这种高效的管理变得冷漠 。工业化冷漠的实质就是泰罗制的推行者，过分强调机械化的效率必将导致人产生极端行为 。
基本介绍中文名：工业化冷漠
实质：泰罗制的推行者
原因：过分强调机械化的效率
真实事例：富士康跳楼事件
概念高速发展的现代化工业将人当作生产中的一颗螺丝钉，而忽略了人的情感因素 。工厂的管理也过分物质化和标準化，以致人在工作过程中像一个机器零部件一样冰冷，员工之间的关係也因这种高效的管理变得冷漠 。在这样的环境下，人们感觉不到成就、尊重，只有挫折与疲惫，严重的则会导致自杀等极端行为 。这也要求企业在追求效率的同时营造员工的交往空间、发展空间 。真实事例事件背景2010年，深圳富士康，这个全球最大的代工厂已经接连发生了十几起坠楼事件重伤 。自杀的阴影如瘟疫般在富士康蔓延，不断增加的数字背后是令人不寒而慄的事实，生命如此之轻吗？遏制自杀传染的良方何在？ 在破解谜团和深刻反思的过程中，“企业管理漏洞”、“社会冷漠无情”、“新生代外来工心灵脆弱”、甚至“风水”等问题都被一一翻出来 。在人力资源管理上的粗放、冷漠，缺乏以人为本，使富士康背负血汗工厂的骂名 。据员工描述，“压力大，人生没有希望，活着没有乐趣”是很多富士康员工的想法 。
文章插图
工业化冷漠下的富士康帝国社会的冷漠无情成了自杀者的帮凶 。富士康深圳厂区有40多万名生活在集体管理之中，缺乏足够的个人生活空间 。打工者远离家乡和亲人，面对一个冷酷无情的社会，多数人的困难、情绪和愤懑无法通过正常渠道得以疏通，绝望中便走上了自杀之路 。管理冷漠在富士康龙华园区，2.3平方公里的土地上聚集了40万人 。每个工作日早上,蚂蚁般的人流从散布于园区各处的宿舍涌出来，穿过纵横交错的园区街道，流向繁忙的生产线 。富士康在一些主干道安排了保全充当交警的角色 。工作、吃饭、睡觉,一切都被安排得井井有条 。在富士康,所有的生产环节都被细分 。每一个工人必须在规定的时间内完成规定的几个动作 。在富士康,一线员工的生活环节也被细分,他们必须在规定时间内完成自己的生活 。富士康的生产是“表格化”的,不同班组的上班时间被有序地错开 。这决定了富士康员工的生活也是“表格化”的，不同班组吃饭、睡觉、娱乐时间也需要错分开来 。
文章插图
工业化冷漠为了实现效率,在富士康,要洗的衣服也被要求在规定的时间段送至规定的地点,每天专门的洗衣公司会回收三次 。在这个全球最大的电子产业专业製造企业中,普工们是流水线上的一颗螺丝钉,他们的生活被一再规範化一再简化,最终“睡觉、工作、吃饭”几乎成了生活的全部 。工作冷漠富士康的普工占到员工总数的85%以上 。在这个全球最大的电子产业专业製造企业中，普工们是流水线上的一颗螺丝钉，他们的生活被一再规範化一再简化，最终“睡觉、工作、吃饭”几乎成了生活的全部 。“有时候觉得自己每天做的事情太少，太重複了 。”江山抱怨说 。所有的这一切，服从的只有一个逻辑：效率 。生活冷漠这里人多，秩序井然，但没有什幺生活气息 。路上看不到相互追逐嬉闹的场景，也没有大声喧譁的场面 。在富士康,员工的宿舍是随机安排的,进来一个安排一个 。在富士康,同一个宿舍有一部分人上白班,一部分上夜班,所以经常的情况是说话也要压低嗓门 。这里只是一个睡觉的地方 。