中公教育·全真面试教程 _生活百科

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中公教育·全真面试教程【中公教育·全真面试教程】《中公教育·全真面试教程》是2009年8月人民日报出版社出版的图书。
基本介绍书名：中公教育·全真面试教程
ISBN：9787802088627
页数：353页
出版社：人民日报出版社
出版时间：2009年8月1日
装帧：平装
开本：16
内容简介《中公教育·全真面试教程(通用版)》人气次爆的职考家园，实时更新的免费资料；即时专业的线上答疑，迅捷权威的辅导资讯；丰富多彩的公考活动，方便快捷的图书商城。目录全国部分基层政法机关招录培养考试相关政策第一章基层政法机关招录培养考试与人事测评第一节人事测评理论概述一、人事测评的概念二、人事测评的分类第二节人事测评方法一、古代识人的基本方法二、现代人事测评的基本方法第二章面试概述第一节面试简介一、面试的概念二、面试的特点三、面试的种类四、面试的作用第二节面试构成要素一、面试目的二、面试内容三、面试试题四、面试考生五、面试考官六、面试时间七、面试考场八、面试信息九、面试评定第三章公务员所需的胜任力第一节胜任力理论概述一、胜任力的概念二、胜任力研究的历史沿革三、胜任力模型第二节面试测评要素详解一、综合分析能力二、言语表达能力三、应变能力四、计画、组织、协调能力五、举止仪表六、人际交往的意识与技巧七、自我情绪控制八、求职动机与拟任职位的匹配性第二篇结构化面试第一章结构化面试的背景内容第一节结构化面试的命题一、公务员考试面试试题命制情况二、面试命题的基本原则和要求三、面试试题特点四、面试题本五、面试试题命制的程式第二节结构化面试流程一、确定面试对象二、资格複审三、面试报到抽籤四、候考五、进入考场六、答题七、退场八、公布成绩九、面试结束第三节结构化面试评分一、面试评分的观测要素二、面试评分的标準三、面试评分表第四节结构化面试考官一、面试考官的构成二、面试考官的能力要求三、面试考官评分的心理活动四、面试考官评分的注意事项第五节面试考场一、面试考场的选择二、面试考场的布置三、熟悉考场第二章结构化面试题型分类第一节智慧型分析类题目一、正心——世界观类二、修身——优秀品格类三、齐家——团队合作类四、治国——政府职能类五、平天下——热点现象类六、其它第二节行为能力类题目之一——求职动机与拟任职位的匹配性一、概述二、个人背景类问题三、和专业相关的知识性问题四、意愿性问题第三节行为能力类题目之二——计画组织协调能力一、概述二、会议组织类问题三、接待类问题四、比赛竞技类问题五、调研类问题六、旅游参观类问题七、考察学习八、培训类问题九、专项整治十、宣传(展销)类问题十一、慰问类问题十二、突发事件十三、排序类问题第四节行为能力类题目之三——人际关係的意识与技巧一、人际关係概要二、人际关係的ABC三、基本分析方法与应对框架四、问题与领导的人际关係处理五、面对合作第五节压力处理能力类题目一、压力处理类题目概述二、压力处理类题目解题思路三、典型例题解析第三篇无领导小组讨论第一章无领导小组讨论概述第一节无领导小组讨论简介一、无领导小组讨论的概念二、无领导小组讨论面试的发展三、无领导小组讨论面试的功能四、无领导小组讨论的特点第二节无领导小组讨论面试的施测程式一、施测前的準备二、开始阶段三、讨论阶段四、总结汇报阶段五、整理记录、评议、评分阶段六、分数整合及最终结果的判定七、应试者得的确认与保存第三节无领导小组讨论的基本分类第四篇礼仪第五篇面试技巧第六篇面试心理解析第七篇经典真题解析