同工不同酬【同工不同酬】在中国很多企业尤其是国有企业内部存在按“身份”分配薪酬的劳动分配製度，同一个单位，乾同样的活儿，收入却差出好几倍，这是身份歧视 。还有同样的工作，男人和女人的工资不一样，这是性别歧视 。许多人即使知道待遇存在差别却“敢怒不敢言”，这是一种显失公正的分配製度 。要实现同工同酬，必须打破“一企多制”制度，以岗薪制来替代身份等级制的不合理分配方式 。
基本介绍中文名：同工不同酬
类别：劳动分配製度
社会危害：影响社会稳定
解决办法：立法上提高针对性
主要表现在同一家菜市场内，品相相同的西红柿不会出现两个价钱，如果哪个小贩心存侥倖，卖价较同行高，火眼金睛的大爷大妈们马上就能发现 。小贩面临两种选择：一是价格降至与同行持平，且得奋力叫卖；二是高价死扛，西红柿烂在筐里 。劳动力也是一种商品，理应与西红柿遵循着同样的市场规律，同等素质的劳动者从事同样的工种且付出同样的劳动，其获得的劳动报酬理应相同，是谓同工同酬 。但在中国当下的现实生活当中，同工同酬是有关各方戮力同心希望实现的理想状态，因为同工不同酬的现象比比皆是 。一是同一种工作在同一个单位，所获得的报酬是不一样的 。由于很多私营企业，对各自的工资没有公开化，那就会出现做同一样工作，在不同时期进来的人工作差别较大 。即使是同时进来的人，由于各自要价不同，也会出现同工不同酬的现象 。二是同一样的工作，男人和女人的工资不一样 。这就是我们常说的性别歧视现象 。三是同性别，同工作，同级别，同一个地点，后到几个月的员工待遇与先到几个月的员工工资不同 。此外，同一种工作在不同地区，所定的工资水平是不一样的 。这就是地域造成的差别 。比如内地和香港吧，同样是做一名销售部经理，大陆的工资可能只有5000块，而香港地区可能就是好几万港币 。还有同一种工作在不同的单位，所获得报酬是不一样的 。这是不同单位经营状况不同，造成的收入差别 。比如同样是做一名护士，在广州正骨医院，月薪都有上8000块，但在其他医院恐怕就没这幺高了 。社会危害影响社会稳定同工不同酬现象，会造成很多社会不安定因素的出现，对于企业来讲也是不利于发展，对于国家来说，更加不利于长治久安 。违法公平正义“公平正义”是和谐社会的重要条件，在相差悬殊的同工不同酬之中，“公平正义”却受到严重破坏 。有悖效率至上理念同工不同酬不但违反法律的规定，也违背了“以人为本”和“效率至上”的先进管理理念 。这种用工方式短期内能为用人单位减少费用支出，却无益于用人单位事业的长远发展 。解决办法立法上提高针对性虽然目前我国涉及同工同酬原则的法律法规不少，但是普遍比较空泛，缺乏可操作性 。因此在立法上要提高针对性，也可以用案例的形式推动同工同酬原则的贯彻 。从技术层面推动职位评价企业薪酬管理的一个重要原则是保证内部公平性 。为了解决这个问题，薪酬设计的第一步就是进行职位评价，即把公司内部不同职能的职位放在相同的评价标準下进行比较，这样才能确定不同职位的薪酬标準，从而保证同工同酬 。加强执法监督虽然在同工同酬问题上，法律存在针对性不够的缺陷，但是更为关键的是政府有关部门执法不力 。职场面对职场人如何应对同工不同酬同一个岗位，薪水不同，如果刚好是比较低的那个，谁都会感觉不爽 。你的薪水比别人低，上司自然是心知肚明的，都说会哭的孩子有奶吃，这话没错，很多时候，加薪需要你积极努力寻找上司的支持 。既然，公司要求对薪水封嘴，就不必非得和同事比较，可以不动声色地探知同行间的薪水状况，比如通过猎头或人力资源相关网站等进行了解，打探清本行业基本的薪资範围 。如果确实是自己的薪资低了，就可以把事情摊到檯面上讲 。当然，要注意角度和方式，事情明了后，只要你真是人才，老闆如何能不加你的薪？即使是一次性大幅度加薪，也并非没有可能 。要求加薪更是需要方法的 。职业规划专家建议你做好这三步：首先要收集一些相关的数据，拿出证据来向老闆证明其他公司的薪金标準也支持你的观点；其次，通过对自己的职位所做的评价，已经判定出它的相对价值，要让老闆相信，你所带来的价值要远远大于薪水的价值；要让自己的职位并不是什幺人代替得了的，这是非常有利 。遇上同工不同酬，隐忍？跳槽？如何选择？职业规划专家建议可从以下三点平考量：一、羽翼是否丰满；你的翅膀是否硬了？能单飞了？正常来说，在同行业同职位一两年的工作经验只能代表你曾有这方面的经历，并不能说明你具备的专业性 。在薪酬这件事上，想非常公平是很难的 。二、低薪的时间是否有价值；在现今的职场，同工不同酬的现象非常普遍 。可是在诸如500强等名企，企业本身对你资料的提升，出国、外派、培训等机会又是非常吸引人 。这时，你就得思考，此刻的低薪时间是否值得？对你将来的发展是否有助益？若答案是肯定的，那现阶段就是你厚积溥发前的积蓄了，与其挣扎，不如有价值的忍一忍 。三、薪酬差距是否在自己接受範围内所谓人比人，气死人 。退一步想，工资能在解决你基本生存之需外仍有所结余，就你个人能力而言与此份薪水算是基本对等，接着就是你的兴趣性格、专业，还有企业的工作环境前景等都符合你的要求，在此行业你也有明确的职业规划，那可以发挥一下吃的苦中苦，方为人上人的精神 。相信高薪就在不久的将来如约而至 。最后提醒道，职场是动态的存在，不是一成不变的，试着用长远职业规划的视角看待当前所谓的困境 。随着个人综合能力等内职业生涯的提升，个人发展了，薪酬一定会有更好的发展 。