2019全国各地最低工资标准出炉最低工资标准是什么 _最低工资规定

7月24日，人力资源和社会保障部网站公布了截至2019年6月全国各地区月最低工资标准和小时最低工资标准。自北京最低工资标准调整为2200元7月1日，小编就放心了。更新了图片。
截至2019年7月，北京、上海、重庆、陕西调整了2019年最低工资标准。上海、北京、广东、天津、江苏、浙江的最低工资超过2000元，其中每月最低工资上海工资2480元，全国最高！

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数据还显示，北京、天津、上海、广东的最低时薪均超过20元。北京是全国每小时最低工资最高的地区，为24元。第二个是上海22元，天津和广东分列第三和第四，分别是20.8元和20.3元。
那么最低工资到底是多少？最低工资调整对打工者有何影响？是不是意味着工资要涨了？社保缴费还要多交？小编带你了解~
01 最低工资是多少？
最低工资标准是指用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，条件是劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动。
什么是正常分娩？是指劳动者按照依法签订的劳动合同，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年假、探亲假、婚丧假、产（产）假、节育假等国家规定的休假期间，以及参加社会活动的期间在法定工作时间内依法从事活动的，视为提供了正常劳动。
简单来说，只要劳动者提供8小时/天的劳动，用人单位支付的工资就不能低于最低工资。
省、自治区、直辖市内不同的行政区域可能有不同的最低工资标准。根据《最低工资条例》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全职员工，小时最低工资标准适用于兼职员工。
02 手薪超过最低标准是否合法？
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
如果收到的总工资达到或超过最低工资标准是否合法？答案是：不一定。
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列项目后不得低于当地最低工资标准：
(一)加班工资；
(二)中级工作、夜间工作、高温、低温、地下、有毒有害等特殊工作环境和条件；
(三)法律法规、国家规定的劳动福利等
也就是说，排除上述各项后，工人的工资达到当地最低工资标准时，是合法的。
03 影响失业保险金
失业保险金和最低工资直接相关。随着最低工资的上涨，您失业时的福利也会相应增加。以北京为例，北京的失业保险金按照累计缴费年限进行分级，总计约为最低工资的80% 。
北京失业保险标准，2019年5月1日起实施：
累计缴费年限1年以上5年以下的，失业保险月缴费标准为1706元；
累计缴费年限5年以上10年以下的，失业保险月缴费标准为1733元；

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累计缴费年限在10年以上15年以下的，失业保险月缴费标准为1760元；
累计缴费年限在15年以上20年以下的，失业保险月缴费标准为1787元；
累计缴费年限超过20年的，失业保险月缴费标准为1815元。
04 影响公积金最低基数
将对最低工资为公积金基数下限的地区产生影响。不同地区对公积金基数下限有不同的规定。有的是按一定比例的社会水平（40%或60%）；有些是基于最低工资。
比如在北京：住房公积金的最低缴存基数会随着最低工资的提高而变化~

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