中国人口红利是什么意思（人口红利与延迟退休 _人口红利

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中国改革进入攻坚期，深水区，啃硬骨头，铤而走险。改革需要人才，呼唤人才，培养人才。其中，充分发挥“工程师红利”可为科技创新经济发展创造良好的人才条件，是推动高质量发展的重要基础条件。
激活“工程师红利”是行业升级的必由之路
所谓工程师奖金，本质上是指复杂劳动者或智力劳动者的资源优势。也就是说，一个国家的劳动年龄人口中工程师数量多，工程师比例高，为科技创新经济的发展创造了有利的人才条件。
从国际经验来看，发达国家的崛起和地位都伴随着“工程红利” 。1980年代前后，硅谷涌现出数以万计的高科技企业，工程师人才的区域丰富起到了决定性的作用。在德国和日本，劳动力在二战中大大减少。二战后，制造业得以迅速恢复和发展。战后大规模的工程师人才培养战略是重要的基础和动力。从 1950 年到 1970 年，德意志联邦共和国每 10,000 名居民中的大学生人数从 21 人增加到 6 人7.9 。从1960年到1975年，日本高等教育毛入学率从10.3%提高到38.4% ， 2017年达到80.6% 。工程团队为其制造业腾飞和产业升级提供强有力的人才支撑。相反，巴西和阿根廷有着非常丰富的人口红利和资源。但巴西高等教育毛入学率低于15% ，阿根廷毛入学率为21% 。对人力资源素质提升的需求是导致其陷入“中等收入陷阱”的重要因素之一。
从产业发展的角度看，中国正在从制造强国向制造强国转变。改革开放40年，中国制造业在世界上的份额不断扩大，自2010年以来位居世界第一。2018年，全国工业增加值突破30万亿元。其中，有220多种工业产品产量居世界第一。卫星技术与应用、5G技术与应用、超级计算机、工程机械、先进轨道交通装备等形成“跨越式效应” ，走在世界前列。然而，面对美国对高新技术产业的围堵和打击，构建以制造业为核心的质量和效率的现代工业经济体系已成为当务之急。应对这一挑战，不仅要加大基础理论研究的投入，更要充分发挥我国已初步形成的庞大工程团队的优势，推动传统产业升级换代、产业发展壮大。新兴产业。

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从人力资源供给来看， “人口红利”即将结束， “工程红利”开始显现。目前， “招人难”与“就业难”并存。前者“难”是招普工难，后者“难”是大学生就业难。困境的背后是人力资源供给的深刻变化。2018年全国人均可支配收入2.8万元，扣除价格因素，比1978年实际增长20多倍，恩格尔系数从1978年的60%以上下降到2< @8.4% 。到2020年，全面建成小康社会，城乡居民总体达到小康水平， 4亿多人达到中等收入水平。低成本农民工的来源大大减少。10年来，我国培养了约6500万本科及以上高素质人才。2018年，我国拥有普通高等学校2663所，研究生培养单位815所。各类高等教育在校生3883万人，居世界第一。高校毛入学率为48.1% 。包括留学归来的人，世界上最大的工程团队已经在中国成立。
从技术演进来看，我们现在已经进入信息时代，以互联网、大数据、人工智能为代表的新兴产业成为主流，同时带动智能制造升级在传统行业。智能化、网络化、数字化是我国制造业提质升级的根本路径，也是未来制造业生产经营的基本组织形式。产业升级带来高技术、高集成、高智能的领域。劳动的复杂性成倍增加，只有具备脑力劳动能力的劳动者才能承担。简单的劳动和体力劳动大范围被智能化机械化取代是大势所趋。2017年我国工业机器人市场累计销售14.10000台，汽车、电子、加工组装、运输仓储已经处于机器换人高峰期。未来的工作将主要提供给具有工程师和同等智力能力的工人。