军校毕业分配要找关系吗军校毕业分配 2022年军校毕业分配政策 _毕业分配

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以往，一选定终身，你的选择可能决定了你的后半生，第一次的工作岗位决定了你的工作环境晋升快慢以及择偶难易。所以大家都很纠结毕业的分配去向。而毕业分配又没有刚性规定，这也容易带来权利的腐败，寻租的空间。
从2015年开始，军校学员分配实行“积分制”排名，按成绩打分、按分数排名。其主要依据是2015年4月原总政治部发布的《军队生长干部学员毕业分配规定》。
这一改革，极大激发了学员的学习动力，相当于把最后的选择权从以往的领导或者组织那里，稳稳地放在了学员自己的手里。
这个规定颁布后，昔日里高呼六十分万岁的学员夜夜奋笔疾书、挑灯夜战，平时里头疼脑热的病秧子一夜之间变成了风一样的少年，那些天天待在宿舍里的宅男开始在各种活动中频频亮相。
这是极大的利好，这次改革的红利可以让老老实实学习者实现逆袭，可以让毫无背景者分到理想的单位和岗位，可以让权利操控者没有生存空间，这也体现了最大的公平。
勇敢竞争，想获得好的名次，是无可厚非的，但是不能过分纠结于分配上，岗位的好坏不在于分配的好坏，主要在于分配后干的好坏，关键在于你肯干不肯干、会干不会干、敢干不敢干，在哪里都要从最基层的工作做起，成就你的不是工作的地方，而是你的真才实学。
凡事有利就有弊，人都有趋利性，毕业分配肯定有难以割舍的利益，哪一个学员不希望自己离家近一点，能多照顾一下家人。哪一个学员不希望自己分配到大一点的城市，但是保家卫国是不分地点的。大家一味追求成绩和排名，成绩优异的、积分排名高的都优先选择了大城市、大机关、大单位和院校、科研机构，艰苦、边远地区、边防一线、作战部队，军校毕业学员主动去的虽然有，但不多，长此以往，这些部队将很难招收到优秀学员。
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随着新年“职业化大礼包”出台新军官政策之后，一大堆新的政策陆续开始实施，军校分配也面临新的挑战，提出新的要求。
军报在《从源头上提升军官队伍建设质量》一文中，有一句“围绕提高驻艰苦边远地区部队和作战部队毕业学员补充质量，调整毕业分配志愿填报方式，逐步强化任职资格牵引，实施更加倾斜的激励政策，引导优秀学员主动到自然环境最艰苦、斗争形势最复杂、战斗力建设最需要的地方摔打锻炼” 。
有几个关键词：补充质量、调整、强化、倾斜、引导、最艰苦。
一、补充质量。说明上层意识到了积分定终身的弊端，也说明优秀学员多数选择到了后方部队，主动到一线部队、作战部队的不多。
二、调整。近几年，部分院校试行“平行志愿填报岗位”的分配方式。就是毕业分配将岗位分为几批，按不同批次排名，毕业学员从不同批次中各选一个志愿，最终分配结果，结合学员的个人意见和组织研究情况，将学员分配到所选平行志愿中的一个。
三、强化。这样，可以按照军种或者地域将岗位分成两到三批，不同批次之间有一定的差异，这样一定程度上可以杜绝成绩优异者都流入到的机关、院校单位，更加强化了组织的调控作用。
四、倾斜。倾斜不会只停留在口头上，肯定会有利好政策的大力支持，否则就会成为一纸空文，比如按照院校的通常做法，至少是一个三等功，工资待遇等级也提升一级。
五、引导。这也需要相应的政策支持，比如干满一定年限，优先内调交流或优先提拔使用、优先晋衔等。
六、艰苦。艰苦偏远地区的服役经历，恐怕会成为以后晋升军衔、任用职务的重要资格，毕竟“猛士必起于行伍”
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军队的重要职责就是守护领土，而艰苦地区、边境一线作为和平时期的斗争前沿，理应需要军事素养更强、意志更加坚定、能力更加出众的优秀学员。
如果新培养的部队新生力量，都只想着进大城市、进科研院所，那么到了打仗的那一天，温室中的花朵又将如何扛起这样的重任？
这就需要政策的支持、制度的引导。
要想在部队有所发展，还得去一线部队、去艰苦地区。可能会很苦、可能会很累，还会面临两地分居、孩子父母照顾不了。但政策会越来越好的，住房等保障会越来越完善的。

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