寒假由来寒假的由来 _百科达人

寒假由来1

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寒假是伴随着晚清学制改革一起出现的，是西学东渐的产物。仿西例建立新式学堂，可能连同西方的星期和寒暑假也带来了。西方人因为大多信教，周末要做礼拜，所以照例是要休息的。因此中国办学校以后，星期、放假也成了定例。
教育部：各地按照一地一策等原则安排放假时间21月15日，国务院联防联控机制召开新闻发布会，介绍节日期间疫情防控工作有关情况。会上，教育部体育卫生与艺术教育司司长王登峰表示，对于做好大学生流动过程中以及寒假期间的防控，主要是从四个方面入手。
第一个就是放假时间的安排，各地都是按照一地一策、一校一策的原则，既要考虑校园和师生学习进展的情况，同时还要特别的考虑到疫情防控的形势、各地和高校所在地和师生要返乡的目的地，疫情防控的各项措施的要求，来由各地自主的制定寒假放假的时间。教育部按照属地管理的原则，各高校根据实际情况来做好放假的安排。
第二个方面就是加强师生返乡途中的疫情防控措施的落实，主要是由各地各校都要及时的在放假前就要跟广大师生讲清楚，要反复的介绍途中做好疫情防控的各方面的要求，包括戴口罩、勤洗手手保持距离，不去人多的地方、不聚集等。那么所有这些都是要按照疫情防控的要求，及时的提醒到各位返乡的师生。
第三个方面，在整个的过在寒假期间，不管是留校的师生还是居家的师生，我们都要及时的提供健康的指引。
第四个方面要做好健康的管理，不管是留在学校里面还是回到家里，我们对广大师生们都有一个非常明确的健康管理的要求，包括监测体温的变化，随时报告相关的身体不适，按照疫情防控当地的要求做好各方面的应对。
来源：北京时间
定了！给女性放“月经假”，有人却不赞成……3日前，《山东省女职工劳动保护办法》公布，办法要求，用人单位应当对经期女职工给予保护！网友却说...
山东：痛经或者月经过多的，要给予保护！
近日，山东省人民政府办公厅公布《山东省女职工劳动保护办法》，本《办法》自2019年3月1日起施行。
受到关注的是，《办法》提出，用人单位应当按照下列规定对经期女职工给予保护：
（一）不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动；
（二）长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息；
（三）经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。
此外，《办法》在其他方面，也给予女性不少“保护”，比如：
增加女职工产假60天给予男方护理假7天
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假或者计划生育手术期间享受的职工生育保险待遇，按照国家和省有关规定执行。
女职工产假期满上班，用人单位可以给予1至2周的适应时间。
女职工产假期满，因身体原因不能正常劳动的，经医疗机构证明，按照国家有关病假的规定执行。
女职工多的单位要配备女职工卫生室、孕妇休息室或哺乳室
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备女职工卫生室、孕妇休息室或者哺乳室等设施。
用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育
用人单位不得有下列侵害女职工合法权益的行为：
（一）除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；
（二）限制或者变相限制女职工结婚、生育；
（三）因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退；
（四）法律、法规规定的其他情形。
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“月经假”其实由来已久，有人却不赞成...
据*此前报道，“月经假”这一女性专属假期其实由来已久。
1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

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