旷工的认定:
一、没有按照用人单位规定提供劳动 。
二、没有正当理由;
三、没有经过用人单位同意 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条 , 劳动者有下列情形之一的 , 用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 , 对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
【旷工如何认定 旷工怎么认定】(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的 。
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