辞职可以认定为自然减员吗,辞职是否属于自然减员( 二 ) _解除劳动合同

2、新职介绍服务。
新职介绍服务是企业为解雇员工提供支持和帮助的一系列服务。这些服务主要提供给那些因工厂关闭或部门撤销而失去工作的员工。新职介绍服务通常包括有针对性的职业咨询、简历的准备和打印服务、面试安排、介绍和推荐等。
企业职工非自然减员：
是因企业资金或生产出现困难，无法继续营业而裁减员工。
辞职是否属于自然减员

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辞职可能是每个劳动者都很熟悉的工作流程，当因为找寻到更好工作岗位，或者认为自己不适合该工作发展方向都会向公司提出辞职，在现实生活中，小编也经常听到一些"软裁员“的说法，这是企业为了规避对劳动者作出补偿的不合理行为。那么，自然减员是怎样的呢?辞职又能否属于自然减员的范围呢?接下来小编为大家带来更多法律知识，欢迎大家阅读。
一、辞职是否属于自然减员
辞职属于自然减员，职工自然减员的含义是只包含离休、退休、退职和死亡的人员;除了包含上述人员外，还包含开除、除名、辞退、和解除劳动合同的人员。
二、企业职工减员
1、自然减员和雇用冻结
当那些辞职、死亡和退休的人员未被新的员工接替时，就产生了自然减员。这种减员方法使得无人被解雇，但剩下的员工却须在人员减少的情况下承担同样的工作负荷。不过，除非人员流动通常较大，否则自然减员对较少员工数量的作用通常比较有限。因此，企业往往采取其他许多方法更受员工们的欢迎，从而成为企业用于建员的首选方法。
2、提前退休赎买
提前退休赎买是企业促进年高的员工早些离开企业的一种手段。为提供刺激、企业给予这类员工额外的报酬、以使他们在养老金和社会保险生效之前，不致在经济上损失太大。这种自愿性终止就业措施，或者说赎买，是用金钱上的刺激来引导员工的。企业和员工的普遍的认为，在企业不欲或难以采取暂时解雇和正式裁员的情况下，赎买方法不失为企业人员压缩的有效措施之一。
3、暂时解雇
暂时解雇指企业使部分员工处于没有报酬的离职下岗状态，如果企业的经营有了改善，那么员工就可以重新回企业工作。当企业暂时处于不景气状态时，暂时解雇不失为一个适当的减员策略。
各位读者阅读到这里已经对文章有了基本的认识，综上所述，辞职其实是属于企业自然减员的范畴。如果大家对文章还有不清楚的问题，或者如果您还要了解其他辞职的相关内容，请登录官方网站进行咨询，我们会有专业的律师为您详细解答，以便更好地为您进行法律服务。
社保要做减员，他是自动离职，我应该在减员类型里面选择什么?

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转员看是什么原因，如果离职，还在本市工作，就选本区调出转往本区，跨区的选择转往他区，失业的是失业转街道转回老家的转往外阜