辞职可以认定为自然减员吗,辞职是否属于自然减员 _解除劳动合同

查询社保单位给我办理的减员？可是从未跟我签订离职合同。请问减员是什么意思？

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按照当年的国有企业入职一般都是统一分配或调动的，90年代社保刚刚起步还不是很完善，所谓“减员”的意思，就是这个人已从我公司离开了，从申请当月开始已不再是我公司员工了，申请停止缴纳相应的社会保险。针对你现在的情况，你可以两种方法去解决。一是找公司领导协商处理，要求其补交所差年份的社会保险。二是通过法律途径，首先可以申请劳动仲裁，你需要保留和提供你领取工资的凭条或银行代发的记录或是公司的工资发放表，以证明你还是该单位的员工。再就是向法院提起诉讼，要求公司承担未给交的所有社保费和案件受理费。一般仲裁庭和法院都会支持你的诉讼请求的。仲裁或判决后即可申请法院强制执行。（如果条件允许，建议你可以请教当地的律师）
事业单位在职员工自然减员子女安排工作吗

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事业单位在职员工自然减员，不会安排其子女工作。
一、自然减员：
自然减员，是指报告期内城镇累计从就业队伍的减员，机关、事业单位退休者，城镇各类企业、私营个体经济组织、灵活就业人员中退休者，机关事业单位和城镇各类企业、私营个体经济组织在职职工伤亡减员者。
二、职工自然减员：
职工自然减员的含义，查阅《劳动人事大辞典》等有几种解释：
1、只包含离休、退休、退职和死亡的人员；
2、除了包含上述人员外，还包含开除、除名、辞退、和解除劳动合同的人员。
《中华人民共和国劳动和社会保障部》的最新解释：自然减员人数是指报告期内城镇累计从就业队伍的减员，机关、事业单位退休者，城镇各类企业、私营个体经济组织、灵活就业人员中退休者，机关事业单位和城镇各类企业、私营个体经济组织在职职工伤亡减员者。
企业职工减员：
1、人员压缩：
80年代开始了企业减员的趋势，90年代这一趋势仍在继续。减员使得一个企业的劳动力规模逐渐减小。另一个造成企业减员的原因是为了与国外企业竞争的而产生的降低成本的需要。迅速减员的方法由多种，自然减员、提前退休和暂时解雇是最常用的方法。
①自然减员和雇用冻结。
当那些辞职、死亡和退休的人员未被新的员工接替时，就产生了自然减员。这种减员方法使得无人被解雇，但剩下的员工却须在人员减少的情况下承担同样的工作负荷。不过，除非人员流动通常较大，否则自然减员对较少员工数量的作用通常比较有限。因此，企业往往采取其他许多方法更受员工们的欢迎，从而成为企业用于建员的首选方法。
【辞职可以认定为自然减员吗,辞职是否属于自然减员】②提前退休赎买。
提前退休赎买是企业促进年高的员工早些离开企业的一种手段。为提供刺激、企业给予这类员工额外的报酬、以使他们在养老金和社会保险生效之前，不致在经济上损失太大。这种自愿性终止就业措施，或者说赎买，是用金钱上的刺激来引导员工的。企业和员工的普遍的认为，在企业不欲或难以采取暂时解雇和正式裁员的情况下，赎买方法不失为企业人员压缩的有效措施之一。
③暂时解雇。
暂时解雇指企业使部分员工处于没有报酬的离职下岗状态，如果企业的经营有了改善，那么员工就可以重新回企业工作。当企业暂时处于不景气状态时，暂时解雇不失为一个适当的减员策略。不过，对减员解雇也必须进行细致的规划。