合伙人模式充电桩合伙人模式 _生活百科

[6种合作伙伴模式]
职业自由盛行，越来越多的人期望拥有一份充分发挥个人价值，同时也自由随性的工作。
高素质的设计师、家政人员、讲师、主播等。，不再是某个机构的专属，可以通过服务平台同时在多家企业发挥自己的技能，提供专业服务；
【合伙人模式充电桩合伙人模式】技术开发团队不再固定于某个特定的合作伙伴，可以随时建立和更换。平台化、小组织、灵活就业成为新的发展趋势，大量个人不断崛起。
1.[增量分红模式]
传统的用工模式激励体系是工资+提成+奖金+福利。类似永辉超市成功应用的增量分红模式，是在传统薪酬体系下增加利润分红。加盟兴富通的合作伙伴，首先会约定目标业绩和利润。当他们达到利润目标时，他们可以将超额或增量利润分配给团队合作伙伴。股票按照公司90%、合伙人10%分配，增量部分是公司50%、合伙人50%，体现激励作用。
2.[虚拟股票模式]
虚拟股份并不是真正的公司股份，比如华为的虚拟股份，本质上是一个共享体系。那么兴富通会把资产折算成多少股份，然后授予合伙人一定数量的虚拟股份。虚拟股份有分红权和资产增值收益权。同时设置专业的进入、调整和退出机制，以及合伙人退出时的资产增值收益。
3.[真实股份登记模式]
可以和合伙人成立子公司，共同经营业务。可以根据出资额确定股份比例，也可以成立董事会共同决策。在合伙公司模式下，公司拥有控制权，合伙人拥有经营权和分配权。会设立一定的期权池和激励机制，让股份逐步过渡，激发合伙人的小宇宙。类似的案例还有芬尼科技的内部创业案例，通过创业大赛和人民币选拔优秀合伙人，效果非常好。
4.[风险投资模式]
员工公司成立时，母公司作为出资人，只出资，合伙人也可以出资。比如项目估值500万，公司投资100万，占股20%，年底分红。同时要求保证资产回报率不低于多少。像海尔的创客模式，大家都是CEO，在公司平台创业。
5.[内部交易模式]
合伙人成立普通合伙企业，内部约定分红比例和经营机制。以成本价加合理利润向合作伙伴供应本公司产品的企业，合作伙伴企业利用本公司的公司资源进行经营。经过讨论，直接从雇佣变成合作。这种模式也有避税的效果，充分增加合伙人的收入。像蓝海之家、拉夏贝尔、蜂巢的合伙人制度等经销商模式都是很好的尝试。
6.[项目投资合作模式]
项目投资合伙模式将公司业绩、股票市场表现、投资风险与合伙人挂钩。在项目开发过程中，要求项目所在地区的公司相关人员对项目进行投资，共享收益，共担风险；经理必须用年终收入购买公司的股票；所有人员的收入不再仅仅由个人的绩效考核决定，而是与公司的收入和项目的收入紧密挂钩。万科早些年的合伙人制度就不用说了，效果很明显。

合伙人模式 充电桩合伙人模式

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