先进评比,评比先进个人文稿( 三 ) _质量

安全生产标兵——公司安全生产委员会；
质量管理标兵——公司质量管理委员会；
设备管理标兵——公司设备管理委员会；
经营管理标兵——公司企业管理协会；
行政管理标兵——公司企业管理协会；
科技工作标兵——公司科技工作委员会；
教育工作标兵——公司教育工作委员会；
党群工作标兵——公司文明建设委员会；
思想政治工作标兵——公司文明建设委员会；
服务工作标兵——公司生活福利委员会；
（3）公司每年选树10个限于车间（工段）、科室或班组的模范集体。模范集体由各厂、单位在本单位先进集体（车间、工段）或二级以上班组中推荐1个，在此基础上由公司劳动竞赛委员会审定；
（4）集体公司不能选足劳动模范、业务标兵、模范集体规定名额时，可以缺额。
3若公司向上级有关部门推荐省、部级劳动模范和全国“五一”劳动奖章获得者、全国劳模及集体荣誉获得单位时，原则上推荐单位应在公司劳动模范、业务标兵和模范集体之内。属地管理的子公司仍可向当地有关部门推荐市、省、全国劳模。
三、评选条件
1本办法评选的各项先进个人和集体必须具备的基本条件：
【先进评比,评比先进个人文稿】（1）坚持四项基本原则，讲学习，讲政治，讲正气，对搞好国有企业充满信心，积极支持、参与公司的改革与建设工作；
（2）热爱企业，热爱本职，遵纪守法，艰苦创业，关心集体，乐于奉献，有较强的大局观念，当个人利益与企业、集体利益相抵触时，能作出正确处理；
（3）发扬工人阶级的主人翁精神，响应公司号召，积极参加各类生产经营活动和劳动竞赛，在双增双节、提高质量、确保安全等项工作中卓越成就，充分发挥了骨干、带头、示范作用。
2公司劳模原则上须是当年的先进生产（工作）者，同时必须具备下列条件之一：
（1）在本职岗位上尽心尽责，忘我劳动，苦干巧干，甘于奉献，工作业绩突出，对质量、产量、成本、消耗、效益等主要经济技术指标有重大突破，在同行中表现优越处于领先地位；
（2）对于降低成本、占领市场、开发新产品、应用新技术、创造新经验、创建先进操作法等方面，有突破性进展和重大成果等；
（3）在精神文明建设中作出重大业绩者。
3公司业务标兵侧重将在专业技术和管理岗位人员中选出。原则上亦应是本年的先进生产（工作）者，当选者须是群众公认的先进分子，在本行业、专业岗位做出了优异成绩，具体条件和推荐办法由有关委员会或协会制定，并报公司劳动竞赛委员会审定。
4公司模范集体须在具备评比基本条件的前提下，整个集体在公司两个文明建设中成绩显著，整体管理水平在同行业中处于领先地位的。
5各厂、单位可结合本单位实际情况制定先进生产（工作）者和先进集体评选具体条件。
跨地区的千人以上的控股层子公司评选本单位劳动模范，要制定出评选办法和条件，报公司劳动竞赛委员会审查备案。
四、评选程序和表彰奖励
1公司劳模、业务标兵和模范集体在群众推荐的基础上，经本单位劳动竞赛委员会讨论审核同意，填写——公司劳动模范、业务标兵和模范集体推荐表，由所在单位党委签署意见后，在次年2月底前报送公司劳动竞赛委员会办公室。
2公司劳动竞赛委员会办公室和各相关委员会、协会要通过相关途径听取群众意见，分别对推荐上报的公司劳动模范、模范集体和业务标兵通过的事迹材料加以核实，上报再经筛选后按20%~30％的多余名额整理简要事迹材料，分送公司劳动竞赛委员会的全体委员。